Una base para todas las acciones

Viscom busca superar a la competencia con innovación, calidad, confiabilidad y equidad. Sin embargo, deben respetarse las normas específicas de la empresa y la ley, y la Política de cumplimiento corporativo constituye la base de todas las acciones. Describe los principales aspectos que son especialmente importantes en la actividad empresarial diaria.

Viscom SE respeta la ley y espera lo mismo de sus empleados y socios comerciales. Esta política define aspectos importantes con especial relevancia para la actividad empresarial diaria.

Competencia leal

Viscom SE cree sin reservas en el uso de medios de competencia leales y cumple estrictamente, en particular, con la legislación en materia de competencia.

Negocios con integridad

No se tolerará la corrupción.

Sustentabilidad

Viscom es consciente de su responsabilidad de proteger el medio ambiente, así como la salud y la seguridad de los seres humanos.

Comportamiento respetuoso con el medio ambiente y protección del clima

Nos comprometemos a proteger activamente el medio ambiente y a reducir las emisiones para limitar el cambio climático.

Cumplimiento de las leyes de comercio exterior

Deben cumplirse todas las leyes nacionales e internacionales de comercio exterior.

Igualdad de oportunidades en la negociación de valores

Cada empleado debe tratar con la más estricta confidencialidad la información interna de la empresa que pueda estar relacionada con las cotizaciones bursátiles.

Métodos adecuados de documentación y contabilidad

Se utiliza un sistema de control interno para documentar los procesos de negocio de manera adecuada. El sistema de control deberá garantizar que toda la información relacionada con la contabilidad se registre de forma completa y correcta.

Condiciones de trabajo justas y respetuosas

Se espera que cada persona trate a sus colegas y a terceros de manera amable, profesional y respetuosa. No se tolerarán la discriminación ni el acoso de ningún tipo.

Relaciones laborales

Viscom trata a sus empleados con respeto.

Rechazo del trabajo forzoso

Viscom rechaza el trabajo forzoso u obligatorio en cualquiera de sus formas.

Rechazo del trabajo infantil y protección de los trabajadores jóvenes

Viscom no tolera el trabajo infantil y respeta la edad mínima legal aplicable para el empleo.

Diversidad e inclusión, prohibición de la discriminación

Viscom valora la diversidad de sus empleados y promueve un entorno de trabajo que permite la inclusión.

Protección de nuestra ventaja tecnológica y respeto de los derechos de propiedad de terceros

Los secretos de la empresa no deben divulgarse a terceros ni, lo que es aún peor, al público. También deben respetarse los derechos de propiedad de terceros.

Separación de los intereses de la empresa y los intereses personales

Todos los empleados deben separar sus intereses personales de los de la empresa en todo momento. El proceso de selección de personal y los negocios con terceros también deben llevarse a cabo de manera imparcial.

Cooperación con las autoridades

Viscom hace todo lo posible por cooperar y mantener una buena relación con todas las autoridades pertinentes. Toda la información presentada debe ser completa, veraz, correcta, oportuna y comprensible.

1. La empresa proporciona a sus empleados acceso a todas las fuentes de información necesarias, así como asesoramiento para evitar infracciones de la ley.

2. Cada gerente debe organizar su área de responsabilidad de manera que se garantice el cumplimiento de las normas de la Política de cumplimiento corporativo, los reglamentos de la empresa y la ley.

3. La responsable de cumplimiento de Viscom SE es Anna Rebe. Entre otras cosas, es responsable de brindar asesoramiento y capacitación, así como de remitir los incidentes de cumplimiento a la Junta Ejecutiva.

4. Todos los empleados deben informar sin demora las infracciones de la Política de cumplimiento corporativo.

5. La Junta Ejecutiva supervisará periódicamente el cumplimiento de la Política de cumplimiento corporativo.