すべての行動の基盤

Viscomは、革新、品質、信頼性、公正さによって競争に勝つことを目指しています。しかし、会社固有の規則と法律は遵守しなければならず、企業コンプライアンスポリシーがすべての行動の基盤となります。このポリシーは、日常業務において特に重要な主要事項を説明しています。

Viscom SEは法律を尊重し、従業員およびビジネスパートナーにも同様の姿勢を求めています。このポリシーは、日常業務に特に関連する重要な事項を定めています。

公正な競争

Viscom SEは、公正な手段による競争を全面的に支持し、特に競争法を厳格に遵守します。

誠実な事業活動

汚職は容認されません。

持続可能性

Viscomは、環境ならびに人々の健康と安全を守る責任を認識しています。

環境に配慮した行動と気候保護

私たちは、気候変動を抑制するため、積極的な環境保護と排出量の削減に取り組んでいます。

外国貿易法令の遵守

国内および国際的な外国貿易に関するすべての法令を遵守しなければなりません。

証券取引における機会の平等

すべての従業員は、株価に関係する可能性のある社内情報を、最も厳格な機密として扱わなければなりません。

適切な文書化と会計処理方法

業務プロセスを適切に文書化するため、内部統制システムを使用しています。この統制システムは、会計に関連するすべての情報が漏れなく正確に記録されることを確保するものとします。

公正で互いを尊重する労働条件

すべての人は、同僚や第三者に対して、友好的かつ専門職としてふさわしい態度で、敬意をもって接することが求められます。いかなる種類の差別やハラスメントも容認されません。

雇用関係

Viscomは、従業員に敬意をもって接します。

強制労働の拒否

Viscomは、いかなる形態の強制労働または義務的労働も拒否します。

児童労働の拒否と若年労働者の保護

Viscomは児童労働を容認せず、適用される法定最低雇用年齢を遵守します。

多様性とインクルージョン、差別の禁止

Viscomは従業員の多様性を尊重し、インクルージョンを実現できる職場環境を推進します。

当社の技術的優位性の保護と第三者の財産権の尊重

会社の秘密を第三者に漏らしてはならず、ましてや一般に公開してはなりません。また、第三者の財産権も尊重しなければなりません。

会社の利益と個人的利益の分離

すべての従業員は、常に個人的利益と会社の利益を分離しなければなりません。また、人材選考プロセスおよび第三者との取引も、公平に行わなければなりません。

当局との協力

Viscomは、すべての関係当局と協力し、良好な関係を維持するためにあらゆる努力を払います。提出するすべての情報は、完全かつ誠実で、正確かつ理解しやすいものでなければならず、期限内に提出しなければなりません。

1. 会社は、法律違反を避けるために必要なすべての情報源へのアクセスと助言を従業員に提供します。

2. すべての管理職は、企業コンプライアンスポリシーの規則、社内規程および法令の遵守を確保するよう、自らの責任範囲を組織しなければなりません。

3. Viscom SEのコンプライアンス責任者はアンナ・レーベです。彼女は、とりわけ相談対応、研修、およびコンプライアンス上の事案を執行役員会に報告する責任を担っています。

4. すべての従業員は、企業コンプライアンスポリシーへの違反を遅滞なく報告しなければなりません。

5. 執行役員会は、企業コンプライアンスポリシーの遵守状況を定期的に監視します。