1984
公司开创年份
459
员工数量（2026 年）
81 百万欧元
营业额（2025 年）
3,000+
已安装的系统
我们的组织
四十多年来，Viscom 始终致力于推动自动化检查技术的发展。我们将技术专长、全球业务布局和以客户为中心的服务相结合，成为寻求可靠质量保证和高效生产流程的制造商值得信赖的合作伙伴。
Viscom 的客户服务单元
Viscom 的客户服务单元（CCUs）为关键工业领域提供专业、高性能的检查解决方案，保障质量、可靠性和工艺优化。我们的产品组合包括：SMT Inspection Solutions，用于表面贴装技术生产中的精确控制和缺陷检出；Device Inspection，用于电子元件和组件的全面测试与验证；微电子检查解决方案，用于晶圆和裸片级应用、先进封装、功率电子以及材料工艺控制；MX 检查解决方案，用于复杂制造环境中的先进检查；以及 Battery Inspection，用于电池生产中的安全、质量保证和性能分析。这些单元共同提供一体化支持，以提升产品质量、优化工艺并确保卓越运营。
Our Customers
公司合规
一切行动的基础
Viscom 希望凭借创新、质量、可靠性和公平性在竞争中取胜。但必须遵守公司内部规则和法律，公司合规政策构成一切行动的基础。该政策阐述了在日常业务中特别重要的主要方面。
Viscom SE 尊重法律，并期望其员工和业务伙伴也同样遵守法律。本政策界定了与日常业务密切相关的重要方面。
公平竞争
Viscom SE 坚定不移地信奉以公平手段开展竞争，尤其严格遵守竞争法。
诚信经营
绝不容忍腐败。
可持续发展
Viscom 深知自身有责任保护环境以及人类的健康与安全。
环保行为与气候保护
我们致力于积极保护环境并减少排放，以遏制气候变化。
遵守对外贸易法律
必须遵守所有国内及国际对外贸易法律。
证券交易中的机会平等
每位员工都必须对可能涉及股市价格的公司内部信息严格保密。
规范的记录与会计方法
公司采用内部控制系统，以适当的方式记录业务流程。该控制系统应确保所有会计相关信息得到完整、准确的记录。
公平且相互尊重的工作条件
每个人都应以友好、专业且尊重的态度对待同事和第三方。绝不容忍任何形式的歧视和骚扰。
雇佣关系
Viscom 尊重其员工。
拒绝强迫劳动
Viscom 拒绝任何形式的强迫或强制劳动。
拒绝童工并保护年轻劳动者
Viscom 不容忍使用童工，并遵守适用法律规定的最低就业年龄。
多元化与包容，禁止歧视
Viscom 重视员工的多元化，并倡导能够实现包容的工作环境。
保护我们的技术领先优势并尊重第三方产权
不得向第三方泄露公司机密，更不得向公众泄露。同时也必须尊重第三方产权。
区分公司利益与个人利益
所有员工都必须始终将个人利益与公司利益分开。人员选拔过程以及与第三方开展的业务也必须以公正的方式进行。
与主管机关合作
Viscom 尽一切努力与所有相关主管机关合作并保持良好关系。提交的所有信息都必须完整、真实、准确、及时且易于理解。
1. 公司为员工提供获取所有必要信息来源的渠道以及咨询建议，以避免违法行为。
2. 每位管理者都必须妥善组织其职责范围内的工作，以确保遵守《公司合规政策》的规则、公司规章制度及法律。
3. Viscom SE 的合规官为安娜·雷贝。她的职责包括提供咨询、开展培训以及向执行董事会报告合规事件等。
4. 所有员工都必须立即报告违反《公司合规政策》的行为。
5. 执行董事会将定期监督《公司合规政策》的遵守情况。
